在公司里吃午饭，算是习以为常的事情。可是，有的公司规定就很奇怪，那就是公司里不允许吃午饭，只能出去吃，如果员工不遵守规定就会被公司罚钱。
人事经理高莉是严苛的领导，她非常喜欢纠结管理小细节，当员工违反公司的规定，他会第一时间去惩罚员工，从来就问对方有什么理由，总之就没有婉转的余地。
上次，我们部门里有的同事小赵，他就是忘记申报外出了，人事经理进行办公室巡查的时候，碰巧看到小赵的工位上没人，于是就给小赵记上了缺勤。
隔天，小赵知道后，立马跟人事解释了原因，面对小赵的理由，人事却不以为然说：“规矩就是规矩，不能有任何的改变。”结果，小赵的钱还是被人事扣了半天的工资。
对于人事而言，得最大限度地节约公司的人力支出，在这种情形下，他会制定一个奇形怪状的制度，以此缩减开支。比如：她规定了，员工上厕所不能超过20分钟，超过就得要罚钱，还有，办公室的窗不关，只要被人事发现，就得扣200。
中国有一句老话说的很好，无规矩不成方圆，但是，公司制定的规章制度过细，过严，只会惹得员工的厌烦。
员工对人事制定的规章制度，绝大多数的人只是敢怒不敢言，毕竟自己是一个小员工，根本就斗不过公司的大领导，已经有很多的员工，因为公司的规章制度过于严苛，从而选择离职了，这也导致公司的离职率很高，公司业务发生了停滞。
但是，事情发生了转机，新的同事过来，治住了人事经理。
有天，一个陌生男子在公司等老板，快到饭点了，他就定了外卖，直接在公司里吃饭了。赶巧，公司的人事经理看到他在办公室吃饭，就下意识走过去说：“你不知道，办公室内不允许员工吃饭的，在办公室吃饭的罚款1000。”
男子看到高莉这样说，还是不以为然继续吃饭，人事经理看到陌生人员工无动无衷，就直接说：“你还不知道，我是谁，我可是公司的人事经理，是谁招你进来，怎么没有给我打招呼。”
男子扔出一张纸，纸上写了“委任状”，人事经理打开一看，原来是新任的杜总，这下人事经理心里一惊，感觉自己惹麻烦了，就顺口说了一句：“老板现在还不在公司，等你吃完饭，我带你到你的办公室看看。”
原来，眼前这个男人就是老板请过来的职业经理人杜总，今后公司的业务的整改全部交给杜总，杜总是比较提倡是人性化管理，不喜欢各种严苛的规章制度。因为，之前的人事经理制定的规章制度已经很不人性化，直接拉高了公司员工的离职率，也非常影响企业的效率。
最终，人事经理高莉被降职为人事主管，她制定的规章制度需要重新整改。
不管领导有多厉害，员工得认清这三个真相
1、职场中没有永远强者
有不少人认为领导就是领导，这个位置永远都不会变、其实，这种想法是错误的，领导有可能会因为不可抗力因素降职，离职、调岗。在职场中没有永远的强者，只有一时的风光。只能管得了一时，管不了一世。
2、职场中需要认清定位
不少得到权力的员工认为自己什么都能干，什么都能管。结果，导致内心期望过高，行为过于偏激，影响公司的运转效率。不管是多高的职位，都需要知道底线在哪，行为过于严苛，只会激发对方的反感。
3、职场中只看最终结果
在职场中大家都喜欢找借口找理由，就希望对方能够体谅自己，谅解自己，其实这种想法也是错误的。在职场中大家不看你的过程与努力的辛酸，而是看你究竟达成什么样的结果，为公司创造多少的利益，这才是领导要看的。
在职场中，我们总会看到一些人作威作福，逐步让我们心生厌烦，其实从另外的角度来说看，他作威作福，只是收拾他的人还没来，时间也没有到，我们也没必要太着急了。
你在职场中，最讨厌自己的同事做什么样的事情，可以在评论区说出你的看法？
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