近日，省信保集团公布《紧缺型专业管理人才引进公告》，面向社会引进中高层管理岗亭若干名，截至目前，共有21名优秀人才报名。
据悉，随着人才需求与各项事业发展需要的抵牾日趋突出，省信保集团认真贯彻新期间组织路线，鼎力大举实行“人才强企”战略，确定“紧缺专业管理人才常态化引进、空缺管理岗亭公然竞聘、高学历人才校园招聘、下层事情职员社会招聘”四步走战略，构建了多条理、多元化、多渠道的人才引进机制。据统计，自开展紧缺人才引进事情以来，共引进优秀人才4名，主要涉及信贷业务、谋划管理、财政管理等相干领域，进一步优化了干部队伍结构、充实了管理队伍气力。
省信保集团此次紧缺型专业管理人才引进事情充实思量了岗亭空缺情况和今后发展需要，不确定报名截止日期，不组织同一笔试，不唯分取才，越发注意人才的政治素质、道德品质、专业素养、从业经验、事情业绩和岗亭匹配度，根据“发明一名、考察一名、引进一名”的原则，举行常态化、动态化引进，进一步拓宽了引才视野，校准了引才“镜头”，提升了引才成效。同时，此次引才将根据左券化管理，实行市场化薪酬，由谋划业绩决定人才的薪酬、赏罚和去留。
（文章来源：青海日报）
